Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Напиши ответ и заработай
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Сколько отрабатывать при увольнении?
Срок отработки при увольнении зависит от законодательства каждой страны и условий трудового договора. В некоторых странах работник должен отработать определенный срок, обычно 30 дней, после получения уведомления об увольнении. В других странах срок отработки может быть договорен между работником и ... Читать далее
Оплата неотгуленного отпуска при увольнении зависит от законодательства и политики компании. В некоторых странах и компаниях работнику могут выплатить деньги за неиспользованный отпуск при увольнении, включая неотгуленный отпуск. В других случаях, работник может потерять право на оплату ... Читать далее
Компенсация за отпуск при увольнении рассчитывается на основе законодательства и внутренних правил компании. В большинстве стран существуют минимальные нормы, которые определяют размер компенсации за неиспользованный отпуск.
В общем случае, компенсация за отпуск при увольнении рассчитывается путем ... Читать далее
Справка об отсутствии судимости действует в течение определенного периода времени, который зависит от законодательства каждой страны. В большинстве случаев справка остается действительной в течение 3-6 месяцев с момента ее выдачи. Однако, некоторые страны могут иметь другие сроки действия справки. ... Читать далее
Как сообщить об увольнении?
Сообщить об увольнении можно следующим образом:
1. Личное обращение к начальнику или руководителю компании. Назначьте встречу с ними и объясните свои причины и решение об увольнении лично. Будьте вежливы и профессиональны во время разговора.
2. Письменное уведомление. Напишите официальное письмо ... Читать далее
Ответ на этот вопрос зависит от законодательства и правил, применяемых в вашей стране или регионе. В некоторых странах или компаниях может быть установлено правило об обязательной отработке двух недель при увольнении, чтобы дать работодателю время найти замену для увольняемого сотрудника. Однако, в ... Читать далее
Расчет отпуска при увольнении зависит от законодательства и правил компании. В большинстве стран существуют законы, которые определяют минимальное количество отпускных дней, которые должны быть предоставлены работнику в случае увольнения. Обычно, если сотрудник не использовал все свои отпускные дни ... Читать далее
Расчет при увольнении выплачивается в течение 3 рабочих дней со дня увольнения.
Срок хранения квитанций об оплате коммунальных услуг может варьироваться в зависимости от страны и законодательства. Во многих странах рекомендуется хранить квитанции в течение года или двух лет. Однако, для более точной информации, рекомендуется обратиться к местным законодательным органам или ... Читать далее
Как сказать директору об увольнении?
Дорогой/Уважаемый [имя директора],
Я пишу вам, чтобы сообщить о своем решении об увольнении с должности [название должности] в нашей компании. Я хотел бы предоставить вам достаточно времени для подготовки и поиска замены, поэтому моя последняя рабочая дата будет [указать дату].
Я хотел бы ... Читать далее
Вообще, лично я не вижу никаких проблем относительно того как можно сообщить об увольнении.
Если у вас коллектив небольшой, то можно напрямую подойти к начальнику и сказать: так мол и так, не буду работать. В принципе можно даже не объяснять причину увольнения. Если компания большая, то имеет смысл решать вопрос напрямую с отделом кадров. Пишете заявление, его регистрируют и все.
Если не хотят отпускать, то можно по почте отправить письмо с уведомлением. Не уволить вас (по собственному желанию) не смогут.
При увольнении важно подписать обходные листы, если таковые имеются. Если есть материальная ответственность, то также решить вопросы относительно нее. И все, можно собирать вещи и забирать трудовую книжку.